近年来，不少行业、企业通过直播的方式进行线上招聘。直播招聘的兴起和普及，为求职者提供了新的求职路径，让求职更加便利。有些同学选择了通过企业直播应聘，但是也不乏有求职者因为缺乏经验而不敢尝试。下面我们就来说说如何通过直播求职，以及求职过程中需注意什么。
如何利用直播招聘平台求职？
早在2020年春季，直播招聘就作为疫情下的应急求职手段应运而生。如今，直播招聘已经成为招聘求职的重要形式。在开始通过直播求职之前，要对企业进行直播招聘使用的直播平台有所了解。目前企业一般通过视频平台（如抖音、快手快聘、bilibili哔哩哔哩、微信视频号）、网络招聘平台（如智联招聘APP、猎聘APP、Boss直聘）等进行直播招聘。此外，企业还会选择知识付费类直播平台如“小鹅通”进行直播招聘，今年7月，淘宝上线“淘个好offer”，也有不少企业选择这一平台。
直播招聘流程，一般是招聘方先在直播间讲解岗位情况，展示工作环境、薪酬条件、福利待遇以及企业文化等，并与求职者在直播间进行连麦互动，对于条件各方面非常不错的候选人，还会直接发offer卡，流程基本上取代了一面。比如短视频平台的直播招聘，岗位“商品化”，企业按直播间“上架”的岗位顺序进行介绍。求职者足不出户、轻点屏幕就能了解岗位详情，还可以在平台提前填写电子简历，一键投递到心仪岗位。
对于求职者来说，参加企业直播招聘，要在短时间内明确企业的招聘岗位信息与自身求职需求是否匹配，因此要提前列举最需要关注的信息，比如岗位、晋升空间、企业考勤制度等。在与企业招聘直播间连麦过程中，找准时机进行提问。直播招聘平台一般具有直观、互动真实有效、岗位信息透明的特点，求职者对企业的疑问可以在直播间里第一时间得到解答。当求职者遇到问题时，用人单位能第一时间联系到应聘者，还能够帮助求职者了解更多关于就业市场的信息。在直播平台求职，要把握沟通机会，多参与企业组织的求职问答等相关直播，保证有效获取关注的信息是成功赢取offer的关键。
通过直播求职技巧要点
直播招聘平台通常会提供在线投递简历和面试的功能，在直播招聘中求职就像是一次个人品牌展示。一次招聘直播中往往会展示多个岗位，在直播中可以了解到岗位更多维度的信息。毕业生要根据自身情况，如专业技能、学历以及职业规划等方面，明确求职目标，按照直播预告，找到与心仪岗位相匹配的优势条件，提前准备。
毕业生如果以多个岗位为求职目标，在直播中求职的简历内容尽量详细，从职位要求上找出技能和能力的对应关键词，列举与多个目标岗位适配的优势特点，以便让招聘方准确了解能力和经验是否匹配。如果有明确的目标岗位，则要把岗位名称准确地写出来，并研究你的目标公司和所在行业，了解其发展方向，以及该公司在全球市场的定位。将你对该公司的了解用关键词在求职目标中展现，并找出可以准确描述自己与职位要求密切相关的能力，但不要把你所有的优点一股脑儿地写在求职目标内，仅挑选那些与目标职位紧密相关的品质，结合岗位要求写你的优势。直播招聘时，企业集中收到的简历数量较多，一般会用软件来筛选合适的人选。软件是根据与职位要求相关的关键词来进行筛选的，因此，找关键词的步骤必不可少。
在直播招聘过程中，沟通效率提高，企业收到求职者投递的简历后，经过研判，如果符合岗位要求，有可能在直播间就对求职者进行初步的模拟面试。所以在开始求职之前，不仅要确保个人简历资料完善且具有吸引力，还要充分准备线上面试。面试前注意着装，一定是要简单大气；视频面试地点选择干净整洁的地方，环境不要有太多噪音，影响面试效果。如果简历已足够详细，在直播间连麦面试时要突出简历中没有体现的内容，如把握面试官提出的问题，回答突出重点，逻辑清晰，表现出良好的沟通能力。换位思考一下潜在雇主想听什么，详细描述你的专业技能和经验，最后简单地说一下你主要的职业目标。比如你精通某项技术，是招聘方最注重的技能，想要强调自己这一方面的技能，可以在进行自我介绍时，描述自己在这方面实现的成果，让招聘方更加确定你是这份工作的合适人选。遇到不知道该怎样回答的问题，可以诚恳地承认自己的不足，切忌不懂装懂。另外还可以通过围观企业求职面试技巧分享相关直播，通过与HR连麦以及直播间互动了解企业面试细节，比如岗位面试着重考察的内容，以及企业面试到录用的具体周期，预测面试后是否有被录用的可能。
毕业生在直播中应聘注意事项
直播招聘线上考核非常依赖网络条件，所以毕业生在直播应聘时，要调试好设备，确保网络通畅，做好多种备案，以防突发情况。此外由于直播的特点需要即时反馈，如果你不善于在镜头前表达自己，可以提前练习。还有，对于网络延迟、话筒音量不合适等，都要提前调试，做好预案。
直播招聘结果不理想常见的原因包括：1.求职者准备不足。2.求职者对用人单位不了解。3.应聘者简历不合适。4.面试官不能准确判断应聘者能力。以上几个因素都可能会造成直播招聘结果不理想。因此，在使用直播招聘平台求职前一定要仔细阅读职位介绍和面试指南，对自己进行充分测试。
此外，直播招聘模式在招聘领域仍属于“新模式”，其流程的标准化、规范化仍有待完善。毕业生在享受求职便捷的同时，仍要做个“有心人”。对直播中企业所谈到的内容，尽可能通过其他渠道多方面求证和了解，然后做出最终选择。尽量不要将直播中了解到的企业情况作为唯一参考。而且直播中很多内容都是一闪而过，必要时求职者可以对企业给出的信息进行截图保存。虽说是直播应聘的形式，但企业与劳动者之间的权利义务，最终仍是以双方签订的劳动合同上载明的内容为准，因此求职者要尽快订立劳动合同、不留空白条款，并确认企业在直播中给出的承诺是否都落实到劳动合同中。
通过直播求职方便快捷，但也存在不法分子利用这一渠道进行诈骗。据快手快聘发布的相关视频，虚假直播招聘特点包括入职门槛低、需要提前缴费等，毕业生防范诈骗要多求证，对于企业征信情况可以通过全国企业公示系统查询，还可以直接向直播平台反馈。目前，短视频平台除了对进驻企业、劳务中介进行资质认证等外，还设置后链路反馈机制，若求职者求职后发现问题并向平台反馈，平台就会向招聘企业进一步追溯核查等。
“直播带岗”招聘模式已经在短视频平台上悄然生长、渐趋繁荣，通过直播应聘也将渐成趋势。毕业生要做好充分准备，面对新的求职形式，发挥自身优势，斩获适合自己的工作机会。最后祝大家求职顺利！
